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快手发布全员信，对推行4年多的职级体系进行升级，并直接导向鼓励持续战功和选拔优秀人才的发展理念。新职级体系中最大的变化，是将双职级序列并轨为单职级序列，并通过配套改革晋升机制，为优秀人才的快速成长搭建机制化的“加速”通道。

据了解，快手的职级体系，自2019年初开始正式启用，根据群体的价值贡献方式，划分为专业类“K”序列和管理类“M”序列。其中，K序列包含K2-K6共计5个大档14个小档，M序列设置了M2-M4共计3个大档9个小档。

此次升级后，并轨后的新职级序列将重新命名为“E”，其释义为Excellence，“导向‘选拔优秀人才’的发展理念”，职级总数微调为E6-E15共计10档。新职级不再设置细分档位，改为连续编号。此外，快手此次职级体系升级不涉及薪酬调整。

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