1、今天上午，刚刚接到一家猎头的电话，推荐我去湖南一家制造业，岗位是人力资源总监。

(资料图片仅供参考)

2、听到这家公司的名字，我就笑了，因为这是我刚刚离开不久的公司，而且是从首席人事官岗位下来的。

3、当初加盟这一家公司，也是机遇公司的远大宏图。

4、但是到了公司之后，才调研一个礼拜就放弃了，原因很简单：这家公司的管理有问题，改变不了！更重要的不是自身没有实力解决，而是老板坚持固有的思维，导致无法解决。

5、可是，猎头公司再次找到我，推荐了这家公司的岗位。

6、我把前因后果与猎头沟通完之后，他们也犹豫了，我说你们物色候选人的时候，一定要把公司的情况讲清楚，绝对不能忽悠人，尽管猎头认为对企业的表述是对的，其实与真实情况大相径庭。

7、蜗牛君有一句常说的话语：“猎头岗位都不是好岗位！”所以，当你遇到以下四种情况时候，请务必小心，别说没有提醒你哦。

8、【1】多家猎头推荐的岗位——如果一家企业通过多个猎头寻找人才，大部分情况下说明是有问题的！请注意我们说的是大部分情况下。

9、这样的做法代表公司的招人策略不一般，很可能是极端要求或用人极端，这个时候不去为好。

10、【2】迟迟招聘不到的岗位——很多公司的岗位招不到，不是没有人才，而是公司淘汰人的概率太高，包括前期面试和入职后的使用，一般都是功利用人模式。

11、大部分人去了都活不久，对于这类公司能躲多远就躲多远。

12、【3】老人特别稳定的岗位——除了在日企和国企外，公司人员太稳定都代表是有问题的，而且会发现另外一个现象，就是企业的新人阵亡率很高。

13、这种两个极端化，其实代表公司腐朽或过激，多贵这类岗位，也要小心为好。

14、【4】薪酬处在极端的岗位——当薪水过低或过高时候，都要小心。

15、过低代表企业没有竞争力，可能你的同事都是乌合之众，你是无法做成事的；如果薪酬过高，特别是这个岗位过高，就是高期望与高压力岗位，往往也是风险很大的。

16、正规猎头公司推荐的都比较靠谱，具体职位怎么样，得看接下来你自己与公司的接触了想要找到高薪的工作，主要还是在于你个人的实力，不管招聘平台还是猎头，只是给你提供的机会而已，如果你自身没有过硬的实力，即便给你好的机会，你也抓不住，当然如果你觉得自己能力不错，可以去智联卓聘这样的高端人才招聘平台去看看，上面的机会蛮多。

17、深圳卓众猎头就是个坑，收了钱不办事，不按要求推荐人，原来承诺的都没有，全公司就几个人，老板素质很低，欠钱不还，竟干坑蒙拐骗的事，希望看到的朋友擦亮双眼，别像我一样上当受骗！！！！。

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